妇女节法律知识竞答：，，为庆祝妇女节，提高公众对女性权益的法律意识，一场法律知识竞答活动在各地展开。活动涵盖了婚姻家庭、劳动权益、性别平等、反家庭暴力等多方面法律知识。参与者通过答题，不仅了解了女性在法律上的权益和保护措施，也加深了对法律知识的理解和应用。此次竞答活动旨在推动社会对女性权益的关注和尊重，促进性别平等和公正。
本文目录导读：
妇女节，又称国际劳动妇女节，是庆祝女性在各个领域取得的成就和贡献的节日，在这个特殊的日子里，除了庆祝女性的伟大和进步，我们更应该关注和普及与女性权益相关的法律知识，本文将通过一场法律知识竞答的形式，深入探讨妇女节相关的法律知识。
问题一：我国哪一年颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》？
答案：我国于1992年颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》。
问题二：《中华人民共和国妇女权益保障法》的主要内容是什么？
答案：《中华人民共和国妇女权益保障法》旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等和共同发展，该法规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。
（一）妇女在劳动就业方面的法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在劳动就业方面享有与男子平等的权利，包括平等就业机会、同工同酬、职业培训等，国家还鼓励企业、事业单位和其他组织在招聘、晋升等方面为妇女提供更多机会。
（二）妇女在家庭生活中的法律地位
《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻应当互相忠实、互相尊重、互相关爱、互相帮助，共同维护平等、和谐、文明的婚姻家庭关系，在家庭生活中，妇女享有与男子平等的权利，包括家庭财产权、子女抚养权等，国家还鼓励和支持妇女参与家庭教育和家庭文化建设。
（三）妇女在政治参与方面的法律保障
《中华人民共和国宪法》规定，男女平等是基本国策，在政治参与方面，国家积极推动妇女参与国家政治生活和社会事务的管理，为妇女参政议政提供更多机会和平台，各级政府和有关部门还采取措施，鼓励和支持妇女参与基层自治、民主管理和民主监督等活动。
（四）法律援助与维权途径
当妇女的合法权益受到侵害时，她们可以通过法律途径维护自己的权益，包括向有关部门投诉、申请调解、提起诉讼等，国家还设立了法律援助制度，为经济困难的妇女提供法律援助服务，各级妇联组织也积极为妇女提供法律咨询和维权服务。
问题三：我国对性别歧视的法律规定有哪些？
答案：我国对性别歧视的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中，这些法律明确规定，任何单位和个人不得以性别为由歧视女性，不得限制妇女的就业机会和职业晋升机会，国家还设立了相关机构和制度，对性别歧视行为进行监督和处罚。
问题四：如何举报性别歧视行为？
答案：如果发现性别歧视行为，可以向所在单位、当地妇联组织、人力资源和社会保障部门等有关部门进行举报，也可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼等，国家鼓励和支持个人和组织对性别歧视行为进行监督和举报。
通过这场法律知识竞答，我们了解了与妇女节相关的法律知识，包括妇女在劳动就业、家庭生活、政治参与等方面的法律保障以及法律援助与维权途径等，这些法律知识的普及和宣传有助于提高妇女的法律意识和维权能力，促进男女平等和共同发展，在未来的日子里，我们应该继续关注妇女的权益和地位，为构建和谐社会贡献力量。
让我们共同庆祝这个属于女性的节日——妇女节！让我们携手努力，为女性的进步和发展贡献我们的力量！
