人力资源专业人员必学法律知识包括但不限于：，，1. 劳动法：规定劳动关系、劳动合同、劳动保护、工资福利等基本内容。，2. 社会保险法：明确社会保险的种类、缴纳标准及待遇等。，3. 劳动合同法：详细规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。，4. 劳动争议调解仲裁法：解决劳动争议的程序和规定。，，掌握这些法律知识，有助于人力资源专业人员更好地维护员工权益，规范企业用工行为，促进企业和谐稳定发展。
本文目录导读：
在当今社会，人力资源管理已成为企业不可或缺的一部分，而掌握必要的法律知识则是人力资源从业者的基本要求，本文将详细介绍人力资源必学的法律知识，帮助读者更好地理解和应用相关法律法规。
作为人力资源从业者，首先需要掌握的就是劳动法基础知识，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程，以及劳动者的基本权利和义务，还需要了解劳动法的适用范围、劳动关系的认定、工资福利、社会保险等方面的规定。
劳动合同法是人力资源管理的核心法律之一，人力资源从业者需要了解劳动合同的种类、签订方式、合同期限、试用期等规定，以及合同解除和终止的条件和程序，还需要了解劳动合同的违约责任和争议解决方式。
劳动争议是人力资源管理中常见的问题，人力资源从业者需要了解劳动争议的种类、处理程序和调解仲裁机构，以及调解仲裁的原则和程序，在处理劳动争议时，应遵循法律法规，保护劳动者和企业双方的合法权益。
劳动安全卫生法是保障劳动者身体健康和生命安全的重要法律，人力资源从业者需要了解企业应遵守的劳动安全卫生标准、职业病防治措施、事故报告和处理等方面的规定，还需要关注劳动者的健康状况，提供必要的劳动保护措施。
在人力资源管理中，反不正当竞争法和反垄断法也是需要关注的法律领域，人力资源从业者需要了解企业在招聘、薪酬等方面的行为是否符合法律法规，避免因不正当竞争或垄断行为而引发的法律风险。
除了以上几部法律外，还有一些与人力资源管理相关的法律法规，如个人所得税法、社会保险法、工会法等，人力资源从业者需要了解这些法律法规的内容和要求，以便更好地为企业和员工服务。
除了掌握具体的法律法规外，人力资源从业者还需要具备法律意识和合规管理的能力，在日常工作中，应遵循法律法规的原则和精神，保护劳动者和企业双方的合法权益，还应建立完善的合规管理制度，确保企业的行为符合法律法规的要求。
掌握必要的法律知识是人力资源从业者的基本要求，通过学习劳动法基础知识、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动安全卫生法等相关法律法规，以及建立法律意识和合规管理制度，人力资源从业者可以更好地为企业和员工服务，降低法律风险，促进企业的稳定发展。
就是关于人力资源必学法律知识的介绍，希望对广大人力资源从业者有所帮助，共同为企业和员工的利益保驾护航。
