摘要：劳动仲裁法律知识汇编，涵盖了劳动仲裁的基本概念、适用范围、程序及法律责任等内容。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，适用于各类劳动争议案件。其程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，需遵循法定时限和程序要求。劳动者和用人单位应了解并遵守相关法律规定，维护自身合法权益。劳动仲裁法律制度的完善对于促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文目录导读：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其涉及的法律知识广泛且复杂，本文旨在为读者提供一份劳动仲裁法律知识汇编，帮助大家更好地了解劳动仲裁的流程、法律原则和常见问题。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的一种法律程序，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，双方当事人必须遵守。
劳动仲裁适用于各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动争议，常见的劳动争议包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤事故纠纷、解除劳动关系纠纷等。
1、合法性原则：劳动仲裁必须遵循国家法律法规和政策，保障当事人的合法权益。
2、公正性原则：劳动仲裁应当公正、公平、公开，保障当事人的合法权益不受侵犯。
3、调解优先原则：劳动仲裁应当以调解为主，尽可能通过协商解决争议。
4、及时处理原则：劳动仲裁应当及时处理，保障当事人的合法权益不受长期拖延的影响。
1、申请仲裁：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
2、受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行受理审查，符合条件的予以受理。
3、调解：劳动争议仲裁委员会组织双方当事人进行调解，尽可能通过协商解决争议。
4、庭审：如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会将组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论。
5、裁决：劳动争议仲裁委员会根据庭审情况，依法作出裁决。
6、执行：当事人必须遵守裁决，如有一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。
1、劳动合同纠纷：如何确定劳动合同的成立与解除？劳动合同纠纷中如何认定违约责任？
2、工资福利纠纷：劳动者工资待遇如何确定？加班费、奖金等如何计算？用人单位拖欠工资应如何处理？
3、工伤事故纠纷：工伤认定程序及条件是什么？工伤赔偿标准及计算方法是什么？用人单位在工伤事故中的责任是什么？
4、解除劳动关系纠纷：解除劳动关系的原因和程序是什么？解除劳动关系后如何处理经济补偿等问题？
5、其他常见问题：如何处理用人单位违法解除劳动合同？如何维护劳动者在劳动关系中的合法权益？等等。
劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，各地区还会根据实际情况制定相应的地方法规和政策文件，为劳动仲裁提供具体的操作指导。
本文对劳动仲裁的法律知识进行了详细的介绍，包括其概述、适用范围、法律原则、流程、常见法律问题及解答和法律依据等方面，希望能够帮助大家更好地了解劳动仲裁的相关知识，维护自身在劳动关系中的合法权益，在面对劳动争议时，我们应该积极寻求合法途径解决，遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
