仲裁介入公司纠纷的流程包括：当事人向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理并组成仲裁庭，进行调解或开庭审理，最终作出裁决。仲裁具有法律约束力，双方必须遵守。法律知识解析方面，仲裁是一种解决争议的法律程序，具有独立、公正、快捷的特点，适用于商业合同纠纷、劳动争议等。仲裁裁决通常具有终局性，当事人可依法向法院申请执行。在处理公司纠纷时，仲裁是一种高效、公正的解决方式。
本文目录导读：
在商业世界中，公司间或公司内部经常会出现各种纠纷，这些纠纷可能涉及到合同、劳动、知识产权等多个方面，当这些纠纷无法通过协商解决时，仲裁就可能成为解决纠纷的一种方式，仲裁会去公司吗？本文将通过法律知识的角度，详细解析仲裁在解决公司纠纷中的角色和流程。
我们需要了解什么是仲裁，仲裁是一种解决争议的方式，由双方当事人自愿选择一位或几位仲裁员，由仲裁员根据事实和法律对争议进行裁决，仲裁具有法律效力，一旦裁决作出，双方当事人必须遵守。
在大多数情况下，仲裁并不会直接去公司，仲裁过程通常是通过提交相关文件和证据，由仲裁员进行审理和裁决，如果需要进一步了解争议的背景和事实，仲裁员可能会要求双方提供更多的信息或证据，这可能包括访问公司的文件、记录或现场调查等，但这些活动通常是在公司外部进行的，不会直接去公司。
在处理公司纠纷时，仲裁涉及的法律知识非常广泛，需要了解相关的法律法规和合同条款，以便确定争议的性质和范围，需要了解证据规则和程序规则，以便有效地收集和提交证据，还需要了解仲裁程序的具体规定，包括仲裁申请、答辩、审理、裁决等环节。
在具体操作中，公司应尽可能地提供与争议有关的文件和证据，以便仲裁员全面了解争议的背景和事实，公司也需要尊重仲裁员的裁决结果，遵守仲裁裁决的约束力，如果公司对裁决结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或上诉。
仲裁作为一种解决争议的方式，具有其独特的优势和局限性，其优势主要包括：
1、灵活性：仲裁程序可以根据双方当事人的需求进行定制，更加灵活和便捷。
2、保密性：仲裁过程通常不公开进行，可以保护当事人的商业秘密和隐私。
3、效率性：相对于诉讼程序，仲裁程序通常更加高效和快速。
4、权威性：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。
仲裁也存在一定的局限性，如果双方当事人无法就选择仲裁员或适用法律达成一致意见，可能会影响仲裁的进程和结果，如果一方当事人不遵守仲裁裁决的约束力，也可能需要通过其他法律途径进行追索。
仲裁作为一种解决公司纠纷的方式，具有其独特的优势和作用，虽然仲裁不会直接去公司进行活动，但通过了解相关法律知识和程序规定，可以有效地解决公司间的争议，在处理公司纠纷时，双方当事人应尊重仲裁员的裁决结果并遵守其约束力，也需要了解仲裁的局限性并采取其他法律途径进行追索或申诉。
