劳动仲裁必备的法律知识包括：，，1. 劳动法基本原则：如保护劳动者、平等自愿等。，2. 劳动合同法：了解合同订立、履行、变更、解除及终止等规定。，3. 劳动争议处理：熟悉劳动仲裁程序，包括申请、受理、调解、裁决等步骤。，4. 劳动法律法规：掌握与劳动相关的法律、法规和政策，如工资、社保、工伤等。，5. 证据收集与运用：了解如何收集和运用证据，以支持仲裁申请。，，掌握这些法律知识，有助于劳动者在劳动仲裁过程中维护自身权益。
本文目录导读：
在当今社会，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要方式，越来越受到人们的关注，劳动仲裁不仅需要公正、公平的裁决，更需要相关法律知识的支撑，本文将详细介绍劳动仲裁需要的法律知识，帮助大家更好地了解劳动仲裁的相关内容。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的一种法律制度，它是一种非诉讼解决方式，旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，维护劳动者的合法权益。
1、劳动法基本原则：了解劳动法的基本原则，如平等自愿、协商一致、按劳分配等，是进行劳动仲裁的基础，这些原则对于理解劳动关系的性质、劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。
2、劳动合同法：劳动合同法是劳动仲裁的重要依据，了解劳动合同的签订、履行、变更和解除等规定，对于处理因劳动合同引发的争议具有重要意义。
3、劳动争议处理程序：了解劳动争议的处理程序，包括申请仲裁、受理、调解、裁决等环节，有助于当事人正确地进行劳动仲裁申请，提高仲裁效率。
4、证据规则：在劳动仲裁过程中，证据的收集和运用至关重要，了解证据规则，如证据的种类、收集方法、证明力等，有助于当事人充分提供证据，支持自己的主张。
5、劳动标准与保障制度：了解国家关于劳动标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，对于判断用人单位是否违反相关法规，以及劳动者权益是否受到侵害具有重要意义。
6、民事诉讼基本知识：虽然劳动仲裁是非诉讼解决方式，但了解民事诉讼的基本知识，如诉讼程序、证据规则等，有助于当事人在必要时将争议诉诸法院，维护自己的合法权益。
1、收集证据：在申请劳动仲裁前，当事人应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
2、确定管辖：根据相关法律规定，确定劳动争议仲裁委员会的管辖范围，确保在正确的地点申请仲裁。
3、提交申请：按照规定的程序和要求，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4、参与调解：在仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解协议，以降低争议的激烈程度，提高解决效率。
5、接受裁决：如果调解无效，仲裁委员会将依法作出裁决，当事人应尊重并接受裁决结果，如对裁决不服，可依法提起诉讼。
劳动仲裁需要的法律知识涉及面广，需要当事人具备一定的法律素养和法律意识，了解劳动法基本原则、劳动合同法、劳动争议处理程序、证据规则以及劳动标准与保障制度等法律知识，有助于当事人正确地进行劳动仲裁申请，提高仲裁效率，了解民事诉讼基本知识，有助于当事人在必要时将争议诉诸法院，维护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，当事人应充分收集证据，确定管辖范围，按照规定的程序和要求提交申请，在调解过程中，积极参与并争取达成和解协议，如对裁决不服，可依法提起诉讼，掌握劳动仲裁需要的法律知识，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
