职业病法律知识大全包括：职业病定义、诊断、治疗及赔偿等。职业病指因接触职业性有害因素引发的疾病，如尘肺、职业中毒等。劳动者享有职业健康检查、职业病诊断和康复等权利。企业需提供符合国家标准的劳动保护措施，并定期进行职业病危害因素检测。违反规定将面临法律责任。劳动者如患职业病，可获得医疗、工伤赔偿等保障。企业需按规定为劳动者缴纳工伤保险费，并建立职业病防治档案。，，，，职业病法律知识涉及职业病的定义、诊断、治疗及赔偿等方面。劳动者享有职业健康检查等权利，企业需提供劳动保护和危害因素检测。违反规定将受罚，劳动者可获得医疗和工伤赔偿等保障。企业需按规定缴纳工伤保险费并建立防治档案。
本文目录导读：
随着社会的发展和经济的增长，职业病问题逐渐凸显出来，成为劳动者健康的重要威胁，为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列关于职业病的法律知识，本文将全面介绍职业病法律知识，帮助大家更好地了解和应对职业病问题。
职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、化学物质等有害因素而引起的疾病，根据我国相关法律规定，职业病分为法定职业病和疑似职业病两类，法定职业病是指符合国家规定的职业病目录的疾病，而疑似职业病则是指可能因接触有害因素而导致的疾病。
为了保护劳动者的健康和权益，我国制定了一系列关于职业病的法律知识，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，这些法律对职业病的预防、诊断、治疗、康复等方面做出了明确规定，为劳动者提供了法律保障。
1、劳动者有权了解所从事的工作中存在的有害因素及预防措施；
2、劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
3、劳动者在疑似患有职业病时，有权进行职业病诊断和鉴定；
4、劳动者因患职业病而丧失劳动能力的，有权享受工伤社会保险待遇；
5、用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品和健康检查等措施。
1、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，制定并实施职业病防治计划和措施；
2、用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品和健康检查等措施；
3、用人单位应当对可能产生职业病的工作场所进行定期检测和评估，并采取有效措施控制有害因素的传播；
4、用人单位应当为劳动者提供职业卫生教育和培训，提高劳动者的自我保护意识；
5、用人单位应当及时安排疑似患有职业病的劳动者进行诊断和鉴定，并为其提供必要的治疗和康复措施。
1、劳动者应当了解所从事的工作中存在的有害因素及预防措施，遵守用人单位的职业卫生管理制度；
2、劳动者应当定期参加职业健康检查，及时发现和治疗疑似职业病；
3、劳动者在发现身体不适时，应当及时向用人单位报告，并要求进行职业病诊断和鉴定；
4、用人单位应当积极配合劳动者的诊断和治疗工作，为其提供必要的支持和帮助；
5、如果用人单位违反了职业病防治法规，劳动者可以向相关部门投诉和举报。
了解并掌握职业病法律知识对于保护劳动者的健康和权益具有重要意义，劳动者应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，用人单位应当履行自己的职责，为劳动者提供良好的工作环境和必要的保障措施，政府和社会也应当加强对职业病的监管和宣传教育，提高公众对职业病的认识和防范意识，才能有效地预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康和权益。
