员工必知的法律知识包括：劳动法规定的基本权利和义务，如工资、休假、安全保障等；合同法律知识，如劳动合同的签订、变更和解除等；社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等；劳动争议处理程序，如与雇主发生纠纷时如何维权；以及相关税法知识，如个人所得税等。掌握这些法律知识，有助于员工保护自身权益，避免法律风险。
本文目录导读：
在当今社会，法律知识对于每一个员工来说都至关重要，无论是在工作中还是生活中，我们都可能遇到各种法律问题，了解并掌握一些基本的法律知识，对于保护自己的权益、避免不必要的麻烦具有重要意义，本文将详细介绍员工必知的法律知识。
1、劳动合同：员工应了解劳动合同的基本内容，包括工作内容、工资、工作时间、休假、保险等条款，在签订合同时，应仔细阅读并理解合同内容，确保自己的权益得到保障。
2、雇佣关系：员工需要明确自己与雇主之间的法律关系，了解雇佣关系的权利和义务，如遇到雇主违反合同、拖欠工资等问题，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
1、劳动法规：员工应了解国家有关劳动的法律、法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，这些法律为员工的权益提供了保障。
2、权益保障：员工应了解自己在工作中的权益，如获得劳动报酬、享有休息休假、享有劳动安全卫生保护等，员工还有权参与民主管理、提请劳动争议处理等。
1、工作时间：员工应了解国家有关工作时间的规定，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时等，如遇加班，应按照法律规定获得相应的加班费。
2、休假：员工有权享受国家规定的休假制度，如年假、病假、事假等，员工还应了解休假的相关规定和程序，确保自己的休假权益得到保障。
1、社会保险：员工应了解国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，雇主应按照规定为员工缴纳社会保险费，保障员工的社保权益。
2、福利待遇：员工还应了解公司提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，员工应了解福利待遇的发放标准和程序，确保自己的福利待遇得到保障。
1、知识产权：员工应了解知识产权的相关知识，如专利、商标、著作权等，在工作中，员工应尊重他人的知识产权，避免侵犯他人的知识产权。
2、保密义务：对于涉及公司机密或客户信息的工作岗位，员工应了解并遵守保密义务，如泄露公司机密或客户信息，将承担相应的法律责任。
1、劳动争议：员工应了解劳动争议的种类和原因，如工资纠纷、解雇纠纷等，在遇到劳动争议时，员工应通过合法途径解决，如与雇主协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等。
2、证据保存：在处理劳动争议时，证据的保存至关重要，员工应妥善保存与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据将有助于员工维护自己的权益。
1、网络安全：员工应了解网络安全的相关知识，如防范网络诈骗、保护公司网络系统等，在工作中，员工不得利用公司网络从事违法活动，保护公司的网络安全。
2、个人信息保护：员工应了解个人信息保护的相关法律法规，如《个人信息保护法》等，在工作中，员工应妥善保管自己的个人信息，避免泄露给他人，员工还有权要求公司保护自己的个人信息。
作为员工，了解并掌握上述法律知识对于保护自己的权益、避免不必要的麻烦具有重要意义，在日常工作中，我们应不断提高自己的法律意识，遵守国家法律法规和公司规章制度，维护自己的合法权益，我们还应该关注新的法律法规和政策变化，以便及时了解和适应新的法律环境。
