2018年工会法律知识概览：涵盖了劳动法、工会组织法等重要内容。包括劳动者的权利与义务、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理等。工会组织法则强调了工会的职责与权利，保障了工人的合法权益。还涉及了工会与企业的关系、工会活动的组织与开展等方面的知识。通过这一概览，有助于提高工会的法律意识和维权能力，促进企业与工人的和谐发展。
本文目录导读：
在2018年，工会法律知识对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将就2018年工会法律知识的相关内容进行概述，帮助大家更好地了解工会法律知识，维护自身权益。
工会法律是指调整工会与雇主、劳动者之间关系的法律规范，它包括工会组织法、工会参与法、劳动争议处理法等，工会的存在旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1、工会组织法方面：在2018年，我国进一步规范了工会的组织架构、运作机制和会员管理，工会的成立、变更和注销都需要依法进行登记，工会的职责和权力也得到了进一步的明确和保障。
2、工会参与法方面：在2018年，工会参与企业决策的权力得到了进一步强化，工会可以代表劳动者与企业进行协商，参与企业的管理和决策，工会还参与了劳动标准的制定和实施，为劳动者提供了更多的保障。
3、劳动争议处理法方面：在2018年，我国加强了劳动争议的处理机制，完善了劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，工会作为劳动者的代表，可以参与劳动争议的调解和仲裁，为劳动者提供法律援助和支持。
1、劳动者权益保护：在2018年，工会法律知识重点强调了劳动者权益的保护，包括劳动者的工资、福利、安全卫生等方面的权益都得到了工会的关注和维护。
2、劳动合同法的实施：劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，在2018年，工会法律知识进一步强调了劳动合同法的实施，要求企业与劳动者签订合法、公正的劳动合同，保障劳动者的合法权益。
3、劳动关系的和谐稳定：工会在维护劳动者权益的同时，也注重促进劳动关系的和谐稳定，在2018年，工会法律知识强调了企业与劳动者之间的沟通和协商，以达成共识，共同推动企业的发展。
在2018年，工会法律知识对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，通过加强工会组织法、工会参与法和劳动争议处理法的实施，我国进一步保障了劳动者的合法权益，工会作为劳动者的代表，也积极参与企业的管理和决策，促进了劳动关系的和谐稳定，在未来的发展中，我们应继续加强工会法律知识的普及和宣传，提高劳动者的法律意识，共同推动劳动关系的发展。
2018年的工会法律知识为我们提供了一个了解和维护自身权益的重要途径，我们应该认真学习并运用这些知识，以更好地保护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们也应该积极参与工会的活动，为推动工会的发展和进步贡献自己的力量。
