职场法律知识常识概述包括：，，1. 劳动合同法：规定劳动者与用人单位的权利和义务，保障双方合法权益。，2. 劳动争议调解仲裁法：解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。，3. 劳动法：规范劳动关系，保障劳动者权益，如工资、保险、休假等。，4. 知识产权法：保护企业知识产权，如专利、商标、著作权等。，5. 反不正当竞争法：维护市场秩序，防止企业间的不正当竞争行为。，，以上是职场中常见的一些法律知识常识，对于职场人士来说，了解这些法律知识，有助于保护自身权益，维护良好的劳动关系和工作环境。
本文目录导读：
在当今社会，法律是维护社会秩序、保护公民权益的重要工具，对于职场人士来说，了解一些基本的职场法律知识常识，不仅有助于保护自己的合法权益，还能避免因无知而触犯法律，本文将详细介绍职场法律知识常识有哪些，帮助大家更好地了解职场法律。
1、劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等事项。
2、雇佣关系：雇佣关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，提供安全卫生的工作环境。
1、工作时间：用人单位应按照国家规定安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权利，如加班，需按照法律规定支付加班费。
2、休假：劳动者享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利，用人单位应按照法律规定安排休假，保障劳动者的休息和身心健康。
1、社会保险：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、福利待遇：用人单位应根据国家规定和自身情况，为劳动者提供各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等。
1、职场道德：职场人士应遵守职业道德规范，尊重他人，诚实守信，勤奋工作，保守公司机密。
2、诚信原则：在职场中，诚信是重要的原则，劳动者应提供真实的个人信息和学历证明，用人单位应提供真实的招聘信息和薪资待遇。
1、知识产权：职场人士应了解知识产权的相关法律法规，保护自己的创新成果和智力劳动成果，如专利、商标、著作权等。
2、商业秘密保护：用人单位的商业秘密是公司的核心资产，职场人士应严格保守公司的商业秘密，不得擅自泄露或利用公司的商业秘密。
1、劳动争议：在劳动关系中，难免会出现劳动争议，如工资纠纷、解雇纠纷、工伤赔偿等，当出现劳动争议时，劳动者和用人单位应首先通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
2、法律救济：当劳动者的合法权益受到侵害时，可通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，劳动者还可向工会等组织寻求帮助和支持。
1、竞业限制：用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争关系的业务，但竞业限制的约定需符合法律规定，不得过度限制劳动者的就业权利。
2、劳动合同的解除与终止：劳动合同的解除与终止需符合法律规定，用人单位不得无故解除劳动合同，劳动者在合同期满或达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。
3、劳动保护与安全卫生：用人单位应提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康，劳动者也应遵守安全卫生规定，防止事故的发生。
了解职场法律知识常识对于职场人士来说非常重要，通过了解劳动合同、工作时间与休假、社会保险与福利待遇、职场道德与诚信、知识产权与商业秘密保护、劳动争议与法律救济等方面的知识，可以帮助我们更好地维护自己的合法权益，避免因无知而触犯法律，我们还应不断学习和更新自己的法律知识，以适应不断变化的职场环境。
