劳动法律知识重点总结：，，一、劳动合同的签订与履行。包括合同双方的权利与义务、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等要素。，，二、劳动保障制度。包括社会保险、工伤保险、医疗保险等，保障劳动者合法权益。，，三、劳动争议处理。包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等途径，维护劳动者和用人单位的合法权益。，，四、劳动安全卫生制度。规定用人单位必须提供安全卫生的劳动环境，预防职业病和工伤事故的发生。，，五、特殊劳动群体的保护。如女职工、未成年工等特殊群体的劳动权益保护。，，以上是劳动法律知识的重点总结，对于劳动者和用人单位来说，了解和遵守相关法律法规是保障自身权益的重要保障。
本文目录导读：
劳动法律知识是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律体系，随着社会的发展和进步，劳动法律知识也在不断更新和完善，本文将对劳动法律知识的重点内容进行总结，帮助大家更好地了解和掌握劳动法律知识。
1、平等原则：劳动者享有平等的就业权、劳动报酬权等基本权利。
2、自愿原则：劳动者与用人单位之间的劳动关系应当遵循自愿原则，双方应当平等协商、自愿签订劳动合同。
3、保护劳动者原则：劳动法以保护劳动者权益为宗旨，对劳动者的权益进行全面保护。
1、劳动合同的签订：劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
2、劳动合同的内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3、劳动合同的解除：劳动合同的解除应当遵循法定程序，双方协商一致或者符合法定解除条件的可以解除。
1、工资支付保障：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
2、社会保险保障：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
3、劳动安全卫生保障：用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。
4、休息休假保障：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的休息休假时间。
1、劳动争议的解决途径：包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
2、劳动仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
3、诉讼程序：劳动者和用人单位可以通过诉讼程序解决劳动争议，维护自身合法权益。
1、女职工的特殊保护：包括孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护。
2、未成年工的保护：用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人从事危险性工作。
3、残疾人就业保障：国家鼓励用人单位招聘残疾人就业，提供相应的就业保障措施。
1、用人单位的法律责任：用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任。
2、劳动者的法律责任：劳动者违反劳动合同或者劳动法规定，也应当承担相应的法律责任。
3、法律援助制度：为保障劳动者合法权益，国家建立了法律援助制度，为经济困难的劳动者提供法律援助。
本文对劳动法律知识的重点内容进行了总结，包括基本原则、劳动合同、劳动者权益保护、劳动争议处理、特殊劳动群体的保护以及法律责任的追究等方面，了解并掌握这些知识对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义，希望本文能够帮助大家更好地了解和掌握劳动法律知识，为维护自身合法权益提供有力保障。
