摘要：本文详细解析了最新女职工维权法律知识，包括女职工的权益保障、劳动保护、平等就业等法律条款。强调了女职工在劳动中应享有的权益，如工资待遇、职业安全、休假等，并详细介绍了女职工在遭遇性别歧视、职场性骚扰等不公待遇时的维权途径和法律程序。也提醒女职工要提高法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。这些法律知识的普及，有助于促进企业遵守法律法规，保障女职工的合法权益。
本文目录导读：
随着社会的进步和法律体系的不断完善，女职工的权益保护越来越受到重视，为了更好地维护女职工的合法权益，我国政府不断更新和完善相关法律法规，本文将详细介绍最新的女职工维权法律知识，帮助广大女职工了解自己的权益，提高维权意识。
我们要明确女职工的基本权益，这包括平等就业权、劳动报酬权、劳动安全卫生保护权、休息休假权、社会保险福利权等，这些权益是女职工在工作过程中应当享有的基本保障。
1、平等就业权
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在就业过程中应当享有平等就业的权利，任何单位不得以性别、年龄、民族等为由拒绝录用女性劳动者，各单位在招聘过程中应当公开、公平、公正，不得对女性设置不合理的限制条件。
2、劳动报酬权
女职工的劳动报酬应当与男职工平等，不得因性别而受到歧视，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付女职工的工资，如有违反，女职工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
3、劳动安全卫生保护权
女职工在劳动过程中享有劳动安全卫生保护权，用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障女职工的人身安全和健康，如有违反，女职工有权向有关部门投诉举报。
4、休息休假权
女职工享有与男职工同等的休息休假权，用人单位应当按照国家规定安排女职工的休假，如产假、哺乳假等，用人单位还应当合理安排女职工的工作时间和工作强度，避免过度劳累，如有违反，女职工有权要求用人单位改正。
5、社会保险福利权
女职工享有与男职工同等的社会保险福利权，用人单位应当按照国家规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工在生病、受伤、失业、退休等情况下的基本生活需求，如有违反，女职工有权要求用人单位补缴社会保险费或向相关部门投诉举报。
了解了自己的权益后，女职工在遇到侵权行为时应当如何维权呢？
1、保留证据
在维权过程中，证据是非常重要的，女职工应当保留与维权有关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，这些证据有助于证明自己的权益受到侵害。
2、与用人单位协商
当女职工发现自己的权益受到侵害时，首先应当与用人单位进行协商，可以与用人单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，说明情况并要求用人单位改正。
3、寻求法律援助
如果与用人单位协商无果，女职工可以寻求法律援助，可以咨询律师或向相关部门申请法律援助，寻求法律支持和帮助。
4、提起诉讼或申请仲裁
如果经过协商和法律援助仍无法解决问题，女职工可以向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在诉讼或仲裁过程中，女职工应当提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
了解最新的女职工维权法律知识对于维护自身权益具有重要意义，女职工应当了解自己的基本权益和维权途径，积极维护自己的合法权益，社会各界也应当关注女职工的权益保护问题，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
