企业复工后，法律知识要点包括：员工健康与安全保障、合同履行与调整、劳动争议处理等。企业需确保员工健康，遵守防疫措施，加强工作场所消毒。合同履行中，如遇不可抗力导致无法履行，可协商解决或解除合同。劳动争议处理需遵循法定程序，保障员工权益。还需关注知识产权保护、税务合规等方面法律要求，确保企业合规经营。复工过程中，企业应积极应对法律挑战，确保业务稳定发展。
本文目录导读：
随着疫情逐渐得到控制，各企业开始有序复工复产，在复工过程中，企业需要面对许多法律问题，本文将就企业复工后的法律知识进行详细解析，帮助企业更好地了解相关法律法规，规避法律风险，保障企业的正常运营。
1、劳动合同签订与续签
企业在复工后，需及时与员工签订或续签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动合同是调整劳动关系的基础，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，在签订或续签劳动合同时，企业需关注员工的工种、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等关键信息，确保合同内容合法、合规。
2、工资与福利待遇
企业在复工后，需按照国家规定支付员工的工资和福利待遇，如遇特殊情况，如疫情导致的停工停产，企业需与员工协商调整工资待遇，确保员工的合法权益，企业还需关注员工的社保、公积金等福利待遇，确保按时足额缴纳。
3、劳动争议处理
在复工过程中，企业可能会面临劳动争议问题，为妥善处理劳动争议，企业需了解《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，积极与员工沟通协商，寻求和解或调解，如无法解决争议，企业可依法申请仲裁或诉讼。
1、安全生产
企业在复工后，需加强安全生产管理，确保员工的人身安全，企业需建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度，加强员工的安全教育培训，确保员工了解并遵守安全生产规定，企业还需定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2、环保法规
企业在复工过程中，需遵守国家环保法规，确保生产过程中的污染物排放符合标准，企业需建立健全环保管理制度，加强污染防治设施的建设和运行管理，确保污染物的有效治理，如遇环保违法问题，企业需承担相应的法律责任。
1、商标与专利申请
企业在复工后，需关注自身的知识产权保护，对于企业的商标、专利等知识产权，企业需及时申请注册，确保自身的知识产权得到法律保护，企业还需加强知识产权的维护和管理，防止侵权行为的发生。
2、侵权行为处理
如企业发现他人的侵权行为，如假冒商标、盗版等，需及时采取措施维护自身的合法权益，企业可依法向相关部门投诉举报，寻求法律援助或诉讼等途径维护自身的权益。
1、税务申报与缴纳
企业在复工后，需按照国家税收法律法规的规定，及时申报并缴纳税款，企业需了解税收政策的变化，确保税务申报的准确性和及时性，企业还需加强财务管理，规范财务流程，防止财务违规行为的发生。
2、合同管理与合规经营
企业在复工过程中，需加强合同管理，确保合同的合法性和合规性，企业需建立健全合同管理制度，规范合同的签订、履行和变更等流程，企业还需关注合同的履行情况，确保合规经营，避免合同纠纷的发生。
企业在复工后，需关注以上几个方面的法律知识，通过了解并遵守相关法律法规，加强内部管理，规范经营行为，企业可以有效地规避法律风险，保障企业的正常运营，企业还需加强与政府部门的沟通与协作，共同推动企业的健康发展。
