摘要：劳动法律知识是保障劳动者权益的重要依据。本文详解劳动法律知识50条，包括劳动合同签订、工作时间与休息休假、工资福利、社会保险、劳动争议处理等方面，涵盖了劳动者和用人单位的权益和义务。这些法律知识有助于维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。掌握劳动法律知识，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
本文目录导读：
劳动法律知识是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要基石，本文将详细介绍50条劳动法律知识，帮助大家更好地了解劳动法，维护自身权益。
1、劳动合同是确立劳动关系的重要依据，必须以书面形式签订。
2、劳动合同应明确工作内容、地点、时间、薪酬、保险等条款。
3、劳动者与用人单位建立劳动关系，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
4、劳动合同期限届满，双方可以协商续签。
5、用人单位不得无故解除劳动合同，违反者需承担法律责任。
6、劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
7、用人单位应保障劳动者休息时间，确保每周至少休息一日。
8、劳动者享有法定节假日、年休假、病假等休假权利。
9、加班需支付加班费，具体标准根据行业和地区而定。
10、劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
11、用人单位应按月支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
12、工资不得低于当地最低工资标准。
13、劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
14、用人单位应按规定缴纳社会保险费和住房公积金。
15、特殊行业劳动者享有特殊津贴或补贴。
16、用人单位应提供安全卫生的劳动环境，确保劳动者人身安全。
17、用人单位应制定劳动安全卫生制度，加强劳动保护措施。
18、对从事有职业病危害的劳动者，用人单位应进行健康检查并建立健康档案。
19、劳动者有权拒绝执行危险或有害的劳动任务。
20、发生劳动事故或职业病，用人单位应承担相应责任。
21、劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
22、劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议调解委员会申请调解。
23、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
24、对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
25、劳动者在劳动争议处理过程中，享有合法权益保护。
26、用人单位不得因女职工生理特点安排其从事禁忌的劳动。
27、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应给予特殊保护。
28、用人单位不得安排未成年工从事与其身体条件不符的劳动。
29、对未成年工，用人单位应加强安全教育和培训，确保其安全健康。
30、违反女职工和未成年工特殊保护规定的用人单位，将承担法律责任。
31、劳动者在劳动关系中享有平等就业、选择职业的权利。
32、用人单位不得以任何形式限制劳动者的人身自由或强迫其劳动。
33、劳动者在劳动关系中享有获得知识产权成果的权利。
34、用人单位应保障劳动者的休息权和休息时间。
35、劳动者在劳动关系中享有参加工会组织的权利等。
（后续继续列举）
36、劳动合同的解除和终止需符合法律规定，否则需承担违约责任；
37、用人单位在招聘过程中不得以性别、年龄、宗教信仰等为由歧视应聘者；
38、劳动者在劳动关系中享有参加培训、提升技能的权利；
39、用人单位应当为劳动者提供必要的职业卫生防护措施；
40、劳动者在劳动关系中享有获得经济补偿的权利；
41、劳动合同的签订应当遵循公平公正、诚实信用的原则；
42、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费并保障其社会保险权益；
43、劳动者在劳动关系中享有参与民主管理的权利；
44、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品；
45、劳动者在劳动关系中享有依法参加社会活动的权利；
46、用人单位应当按照国家规定对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得相应资格；
47、劳动者在劳动关系中享有休息和休假的权利；等等。
