工伤应知应会的法律知识包括：工伤的定义、认定程序、赔偿标准和相关责任。工伤指因工作原因受到的伤害或职业病，需及时报告并经认定。认定程序包括申请、调查和决定等步骤。赔偿标准涉及医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。用人单位需承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。劳动者应了解自身权益，遵守安全规定，预防工伤事故发生。
本文目录导读：
工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因意外伤害或患职业病所导致的身体伤害或职业病，对于劳动者而言，了解工伤相关的法律知识，是维护自身权益的重要途径，本文将详细介绍工伤应看哪些法律知识。
劳动者应了解我国《工伤保险条例》的相关规定，该条例详细规定了工伤保险的参保范围、保险待遇、保险基金管理等内容，是保障劳动者在工伤事故中权益的重要法规，劳动者应了解自己是否参加了工伤保险，以及在发生工伤事故后如何申请工伤保险待遇。
劳动者需要了解工伤认定的相关规定，工伤认定是指对劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病进行认定，以确定其是否符合工伤保险待遇的条件，劳动者应了解工伤认定的程序、条件及所需材料，以便在发生工伤事故后及时申请认定。
在工伤事故中，劳动者的劳动能力可能受到影响，劳动者需要了解劳动能力鉴定制度，劳动能力鉴定是指对因工致残的劳动者进行劳动能力等级鉴定，以确定其伤残等级和享受工伤保险待遇的标准，劳动者应了解劳动能力鉴定的程序、鉴定标准和结果公示等内容。
劳动者在发生工伤事故后，有权获得相应的工伤赔偿，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，劳动者应了解工伤赔偿的标准和计算方法，以便在申请赔偿时能够准确计算自己的权益。
除了以上提到的法律知识外，劳动者还应了解工伤预防与康复政策，这些政策旨在通过预防措施和康复服务，减少工伤事故的发生和减轻工伤对劳动者的伤害程度，劳动者应了解所在单位的安全生产制度、职业病防治措施以及康复服务的具体内容。
在处理工伤问题时，可能会涉及到与用人单位的争议，劳动者还需要了解劳动争议处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，当劳动者与用人单位在工伤问题上产生争议时，可以通过这些途径来维护自己的合法权益。
除了以上提到的具体内容外，劳动者还应关注与工伤相关的其他法律法规及政策文件，这些文件可能涉及到工伤保险的调整、工伤认定的新规定以及劳动争议处理的最新政策等，关注这些文件的变化，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
了解工伤相关的法律知识对于劳动者而言至关重要，通过掌握以上提到的法律知识，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保在发生工伤事故后能够得到合理的赔偿和妥善的安置。
