劳动仲裁常用法律知识包括：，，1. 劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。，2. 劳动争议调解仲裁法：规范劳动争议调解和仲裁的程序。，3. 工资支付暂行规定：关于工资支付的形式、时间和解除或终止劳动合同的经济补偿等。，4. 劳动保障监察条例：保障劳动者合法权益，规范企业用工行为。，，以上法律知识是劳动仲裁中常用的，对于维护劳动者和企业之间的和谐关系，保障劳动者权益具有重要意义。
本文目录导读：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，在劳动仲裁过程中，了解并掌握常用的法律知识是至关重要的，本文将详细介绍劳动仲裁常用法律知识，帮助大家更好地理解和应对劳动纠纷。
劳动合同法是劳动仲裁的基础法律，它规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，在劳动仲裁中，劳动合同法是判断双方权益的重要依据，劳动者应了解自己的权利和义务，如工资、工时、保险、休假等，同时也要了解劳动合同的签订流程和注意事项。
劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的重要法律，它规定了劳动争议的申请、受理、调解、仲裁等程序，在劳动仲裁过程中，劳动者应了解如何申请仲裁、仲裁委员会的组成和职责、仲裁程序和时限等，劳动者还应了解调解协议的效力及执行方式，以便在必要时选择调解解决争议。
工资支付保障制度是保护劳动者权益的重要制度，它规定了企业应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，在劳动仲裁中，如果企业未按时支付工资或存在其他违反工资支付规定的行为，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，劳动者还应了解最低工资标准、加班费、奖金等与工资相关的规定。
社会保险法规定了社会保险的种类、参保范围、缴费标准等方面的规定，在劳动仲裁中，社会保险问题往往是一个重要的争议点，劳动者应了解自己享有的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，劳动者还应了解社会保险的缴纳方式和标准，以及如何维护自己的社会保险权益。
除了以上提到的法律外，还有一些其他相关的法律知识也是劳动者需要了解的。《劳动法》规定了劳动者的工作时间、休息休假等方面的规定；《安全生产法》规定了企业应当保障员工的安全生产等方面的责任；《反不正当竞争法》则规定了企业在招聘过程中不得存在的违法行为等，这些法律知识对于维护劳动者的权益和促进劳动关系和谐稳定都具有重要意义。
掌握劳动仲裁常用法律知识对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，在面对劳动纠纷时，劳动者应积极了解相关法律规定，合理表达自己的诉求，并寻求合法的解决途径，企业也应加强法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和素养，共同营造和谐稳定的劳动关系。
了解并掌握劳动仲裁常用法律知识是每个劳动者必备的素质，希望本文能够帮助大家更好地理解和应对劳动纠纷，维护自己的合法权益。
