加班法律知识汇总：，，加班是劳动者在规定工作时间之外继续工作的行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。劳动者享有休息休假权，加班需遵循自愿、协商原则。加班时间、工资支付等需符合法定标准，否则将视为违法行为。劳动者在加班过程中需注意保留证据，如加班记录、工资单等。劳动者也有权拒绝超时加班，用人单位不得因此降低工资或解雇员工。，，加班法律知识涉及劳动者权益保护和用人单位责任等方面，劳动者应了解相关法律规定，维护自身合法权益。
本文目录导读：
随着现代社会的快速发展，加班成为了许多企业和员工之间不可避免的问题，加班并非无序的，它需要遵循一定的法律程序和规定，本文旨在汇总关于加班的法律知识，帮助企业和员工更好地理解和遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。
我们需要明确加班的定义和分类，加班是指在法定工作时间以外，由用人单位安排或根据劳动者自愿进行的劳动，根据加班的时间和性质，加班可以分为以下几种类型：
1、延长工作时间：即超过法定工作时间的工作；
2、双休日加班：在周末安排的工作时间；
3、节假日加班：在国家法定假日安排的工作时间；
4、夜班加班：在夜间或连续工作时间超过一定时限的加班。
我们将详细介绍关于加班的法律条款。
1、《劳动法》相关规定：
《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，对于加班问题，法律规定了加班的申请、审批、支付报酬等程序和标准。
2、《劳动合同法》相关规定：
《劳动合同法》规定了劳动合同中应包含的内容，其中应包括工作时间、休息休假等条款，该法还规定了用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定支付劳动者的工资和加班费。
3、其他相关法律法规：
还有一些地方性法规和政策文件对加班问题进行了具体规定，如《工资支付暂行规定》、《劳动保障监察条例》等，这些法规和政策文件对加班的申请、审批、支付报酬等方面进行了详细的规定。
在了解了相关法律条款后，我们需要了解加班的申请与审批流程，员工需要提前向用人单位提出加班申请，经过用人单位的审批后方可进行加班，具体流程如下：
1、员工提出申请：员工需要提前向用人单位提交书面或电子版的加班申请，注明加班的时间、地点、工作内容等信息。
2、用人单位审批：用人单位应当在收到员工的加班申请后进行审批，明确是否同意员工的加班申请以及支付的加班费标准等事项。
3、双方协商：如果员工和用人单位在加班问题上存在分歧，应当通过协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
在了解了加班的申请与审批后，我们还需要了解加班费的计算与支付方式，用人单位应当按照国家规定或劳动合同约定的标准支付劳动者的工资和加班费，具体计算方式如下：
1、延长工作时间的加班费计算：按照劳动者小时工资标准的150%支付；
2、双休日和节假日的加班费计算：按照劳动者日工资或小时工资标准的200%或300%支付；
3、支付方式：用人单位应当按月支付劳动者的工资和加班费，并确保支付及时、足额，如果用人单位未能按时支付劳动者的工资和加班费，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容的介绍，我们了解了关于加班的法律知识汇总，企业和员工应当充分了解和遵守相关法律法规，保障双方的合法权益，双方应当加强沟通和协商，共同制定合理的加班计划和工作安排，确保工作的顺利进行，对于违反相关法律法规的行为，应当及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
