工会与劳动法律知识是维护劳动者权益的双重保障。工会作为劳动者代表，能够维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。而劳动法律知识则为劳动者提供了法律保障，规范了劳动关系，保障了劳动者的合法权益。两者相辅相成，为劳动者提供了全面的保护。通过工会和劳动法律的双重保障，劳动者的权益得到了更好的维护和保障。
本文目录导读：
在当今社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点，为了保障劳动者的合法权益，除了国家的法律制度外，工会也扮演着重要的角色，本文将探讨工会与劳动法律知识的关系，以及它们在维护劳动者权益方面的作用。
工会，又称劳工总会或工人联合会，是劳动者为了维护自身权益而自发组成的团体，工会的存在，旨在通过集体协商、集体行动等方式，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动法律知识是保障劳动者权益的重要依据，国家通过制定一系列劳动法律法规，规范劳动关系的各个方面，如劳动合同、工资、保险、劳动安全卫生等，劳动者掌握劳动法律知识，可以更好地了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
工会与劳动法律知识密切相关，工会是劳动者学习、宣传和贯彻劳动法律知识的重要平台，工会通过组织培训、讲座等形式，帮助劳动者了解和学习劳动法律知识，提高劳动者的法律意识和维权能力，工会在维护劳动者权益的过程中，需要运用劳动法律知识，为劳动者提供法律支持和帮助，工会还可以通过与政府、企业等部门的沟通协商，推动劳动法律法规的完善和落实。
1、集体协商：工会可以代表劳动者与用人单位进行集体协商，就工资、福利、工作时间、劳动条件等方面达成协议，确保劳动者的权益得到保障。
2、法律援助：当劳动者遭遇侵权行为时，工会可以提供法律援助，帮助劳动者通过法律途径维护自己的权益。
3、监督执行：工会可以监督用人单位执行劳动法律法规的情况，对违反法律法规的行为进行举报和投诉，维护劳动者的合法权益。
4、宣传教育：工会通过组织宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者更好地了解自己的权利和义务。
工会与劳动法律知识的结合，对于维护劳动者权益具有重要意义，工会的存在为劳动者提供了一个集体维权的平台，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益，劳动法律知识的普及和应用，提高了劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者在面对侵权行为时能够更加自信地维护自己的权益，工会与劳动法律知识的结合，促进了劳动关系的和谐稳定，为社会的和谐发展做出了贡献。
工会与劳动法律知识在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，我们应该重视工会的建设和发展，加强劳动法律知识的普及和应用，为劳动者的权益保护提供更加坚实的保障。
