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自2022年春季以来，湖南省吉林省深入贯彻习近平总书记关于深化体制改革、推进治理体系和治理能力现代化的重要论述，紧密结合国家反腐败斗争形势，坚持党管干部原则和“三个区分开来”要求，坚决查处违规借调人员，此次清退行动旨在清除不良作风、优化资源配置、推动事业发展，为打造忠诚干净担当的政治生态提供有力保障。
在本次清退行动中，吉林省严格执行组织人事管理相关规定，对于发现的问题，不论涉及人数多少，无论时间跨度多长，都坚决严肃处理，对于涉嫌违法犯罪的行为，一经查实，都将依法依规严肃处理，绝不姑息，此次清退行动也得到了广大人民群众的高度认可和支持，让社会看到了公正公平的力量。
据统计，湖南省吉林省清退了违规借调的3000多人，其中包含了大量高级管理人员和重要人才，这一行动充分体现了吉林省对腐败零容忍的态度，显示了全省各级政府的决心和毅力，这次行动也为其他地区提供了宝贵的教训，提醒我们要始终牢记廉洁从政、拒腐防变的重要性。
面对这些违规借调人员，吉林省委高度重视，迅速作出反应，针对这批人员的工作表现和贡献进行了全面评价，有的给予表彰，有的予以调整；对于存在的问题进行深入剖析，制定有针对性的整改方案，坚决防止类似问题再次发生。
通过这次清退行动，湖南省吉林省严格规范干部选拔任用程序，提高了干部素质和工作效能，强化了党组织的凝聚力和战斗力，也在全社会范围内树立了正确的用人导向，弘扬了积极向上的正能量，进一步提升了我省的综合竞争力。
湖南省吉林省的这次清退行动是一次深刻的政治教育，也是我们加强自我监督、提高自身能力的一次重要实践，我们相信，在接下来的时间里，吉林省将更好地发挥职能作用，以更加坚定的步伐走在改革发展的道路上。
近年来，随着国家对人事管理工作的重视和规范，各级政府和企事业单位都在积极推进人事管理工作的规范化、制度化，在一些地方和单位，违规借调现象仍然屡禁不止，严重影响了人事管理工作的正常进行，为了进一步规范人事管理秩序，湖南省和吉林省近期开展了一场整治违规借调的行动，清退了三千余名违规借调人员，本文将就此事件展开探讨。
违规借调是指单位之间未经批准或未按照规定程序进行的借调行为，这种行为不仅违反了人事管理规定，而且容易导致人才资源的浪费和流失，影响单位的工作效率和整体发展，在湖南、吉林等地，由于历史原因、制度漏洞等多种因素的影响，违规借调现象一度成为人事管理工作中的一大难题。
面对这一现象，湖南、吉林两省决定采取行动，对违规借调进行全面整治，这一行动的必要性主要体现在以下几个方面：
1、维护人事管理秩序，通过整治行动，可以进一步规范人事管理工作，维护人事管理秩序，保障人才的合理流动和配置。
2、促进单位发展，违规借调往往导致单位人才资源的浪费和流失，影响单位的工作效率和整体发展，通过整治行动，可以优化人才资源配置，提高单位的工作效率和发展水平。
3、保障个人权益，违规借调往往侵犯了个人的合法权益，如工资待遇、职业发展等，通过整治行动，可以保障个人的合法权益，维护社会的公平正义。
湖南、吉林两省的整治行动采取了多种措施，包括加强制度建设、严格执法、加强宣传等。
1、加强制度建设，两省相关部门对人事管理规定进行了全面梳理和完善，明确了借调的程序、条件和要求，为整治行动提供了制度保障。
2、严格执法，相关部门对违规借调行为进行了全面排查和清理，对违规借调人员进行清退，并对相关责任人进行了严肃处理。
3、加强宣传，两省相关部门通过媒体、宣传栏等多种渠道，广泛宣传人事管理规定和整治行动的意义，提高了人们的法律意识和认识水平。
在整治行动中，湖南、吉林两省共清退了三千余名违规借调人员，这一行动对人事管理工作产生了深远的影响：
1、规范了人事管理秩序，清退违规借调人员，进一步规范了人事管理秩序，保障了人才的合理流动和配置。
2、优化了人才资源配置，通过整治行动，两省相关部门对人才资源进行了重新配置和优化，提高了单位的工作效率和发展水平。
3、保障了个人的合法权益，清退违规借调人员，保障了个人的工资待遇、职业发展等合法权益，维护了社会的公平正义。
在整治行动中，我们也应该总结经验教训并展望未来：
1、完善制度建设，虽然两省已经加强了制度建设，但仍需进一步完善和优化相关规定和程序，确保人事管理工作的规范化和制度化。
2、加强执法力度，在整治行动中，相关部门应加大执法力度，对违规借调行为进行严厉打击和处理，确保人事管理工作的正常进行。
3、提高认识水平，应该加强宣传教育，提高人们的法律意识和认识水平，让更多的人了解人事管理规定和整治行动的意义和重要性。
4、推动信息化建设，通过信息化建设，可以更好地管理和监督人事管理工作，提高工作效率和管理水平。
湖南、吉林两省的整治违规借调行动是一次重要的人事管理工作实践，通过清退三千余名违规借调人员，进一步规范了人事管理秩序，优化了人才资源配置，保障了个人的合法权益，我们应该继续完善制度建设、加强执法力度、提高认识水平和推动信息化建设等方面的工作，不断推进人事管理工作的规范化、制度化和科学化发展。
